На сьогоднішній день професія продовжує бути затребуваною і буде такою у найближчому майбутньому. Компанії стають все більше вимогливими до ефективності людських ресурсів та управління ними, у відповідь на це професія стає більш різноманітною у своїх напрямках. Корпоративний стиль та етика, формування ціннісної пропозиції (EVP), робота з соцмережами, ЗМІ, навчальними закладами. Сюди ж можна віднести і ORM (Online Reputation Management) — один з елементів digital-маркетингу, спрямований на управління репутацією бренда в інтернеті. Якщо компанія займається виробництвом смартфонів, HR-директор має щось розуміти у всіх процесах. Ринок змінюється дуже швидко, під нові виклики трансформується й кадрова політика компаній.
Загальні інструменти
Владислав Лук’яненко, VFX artist at N-iX Game & VR studio — самоук, як він сам каже про себе. Фахівець робота без досвіду роботи пройшов шлях від Trainee до Senior і знає всі підводні камені спеціалізації зсередини. Станіслав Кутельмах, UE4 (C++) Developer у Pingle Game Studio, розповідає, як це — писати софт для ігор на одній із найпоширеніших мов у геймдеві. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому.
Hard skills для HRD: уміння навчити C-левел управління командою
Дуже широкий напрямок по роботі з позиціонуванням компанії на ринку роботодавців. Чим менше компанія, тим вище ймовірність, що HRD буде виконувати всі функції перерахованих ролей. Але чим більше в нього операційної діяльності або адміністративних завдань, тим менше він може керувати командою. Як і будь-яка інша професія, HR постійно змінюється та еволюціонує. Водночас, безумовно, Європа та США випереджають країни Східної Європи – за словами Ірини, у середньому гандикап становить від 2 років.
Что делает HR Business Partner?
Зараз же ми дійшли до того, що HR – це все ж історія про стратегічне управління персоналом та командами. Запити бізнесу тепер стосуються зовсім іншої площині – аналітики, прогнозування, управління ризиками, залучення. Та HR використовують, багато у чому, проєктні підходи для підтвердження своїх гіпотез. HR припинив виконувати суто адміністративні функції, наприклад, відрядження людини, надання йому якихось соціальних гарантій.
- Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини.
- Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.
- HR-бізнес-партнер бере активну участь у визначенні цільової аудиторії.
- Запит на функціонал бізнес-партнерів з’являється тоді, коли бізнес прагне системно та детально працювати з людьми.
People Partner: коучинг, емоційний інтелект, 1:1 і реальні кейси
Асистент-професор, з 2015 року асоційований професор hr people partner на постійному контракті Піттсбурзького університету (США). У 1999 році здобув ступінь магістра економіки в Консорціумі економічних досліджень та освіти (EERC, Economics Education and Research Consortium) при Києво-Могилянській академії. У 2001 році отримав ще один ступінь магістра економіки (MS) – у Вісконсинському університеті в Медісоні, і там же у 2004 році здобув ступінь доктора філософії (Ph.D.) з економіки.
HRBP — реальний партнер бізнесу?
HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу.
